|
Prima pagină
Cursuri confecţioneri
Cursuri contabilitate
Cursuri operator
introducere,
prelucrare şi validare date
Cursuri limba engleză
Galerie foto
Despre Globe Sys Computers
Prevederile
Codului Muncii
privind
Formarea Profesională
Acte necesare la
înscriere
Contact
|
Motto:
Succesul nostru este dat de măsura în care reuşim să contribuim la succesul Dumneavoastră!
CODUL MUNCII ADNOTAT
TITLUL VI -
Formarea profesională
CAPITOLUL 1 -
Dispoziții generale
Art. 188. [obiectivele formării
profesionale]
(1) Formarea profesională a
salariaților are următoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului
de muncă;
b) obținerea unei calificări profesionale;
c) actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice
postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii
profesionale pentru ocupația de bază;
d) reconversia profesională determinată de restructurări
socioeconomice;
dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee
moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;
e) prevenirea riscului șomajului;
f) promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesională și
evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor
ocupaționale.
Art. 189. [tipologia formării
profesionale]
Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin
următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de
către furnizorii de servicii de formare profesională din țară
sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale
locului de muncă;
c) stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator și
salariat.
Art. 190. [obligativitatea programelor de
formare profesională]
(1) Angajatorii au obligația
de a asigura participarea la programe de formare profesională
pentru toți salariații, după cum urmează:
a) cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;
b) cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.
(2)
Cheltuielile cu participarea la programele de formare
profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de
către angajatori.
Art. 191. [planul de formare profesională]
(1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20
de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare
profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a
reprezentanților salariaților.
(2) Planul de formare profesională elaborat conform
prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de
muncă încheiat la nivel de unitate.
(3) Salariații au dreptul să fie informați cu privire la
conținutul planului de formare profesională.
Art. 193. [reglementarea activității de
formare profesională]
(1) Participarea la formare profesională poate avea loc
la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului.
(2) Modalitatea concretă de formare profesională,
drepturile și obligațiile părților, durata formării
profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea
profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului
în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate
de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și
fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de
muncă.
Art. 194. [cheltuielile cu formarea
profesională și drepturile salariatului]
(1) În cazul în care participarea la cursurile sau
stagiile de formare profesională este inițiată de angajator,
toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt
suportate de către acesta.
(2) În cazul în care, în condițiile prevăzute la alin.
(1), participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesională presupune scoaterea parțială din activitate,
salariatul participant va beneficia de drepturi salariale
astfel:
a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a
salariatului pentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata
zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe
toată durata formării profesionale, de salariul integral
corespunzător postului și funcției deținute, cu toate
indemnizațiile, sporurile și adaosurile la acesta;
b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a
salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata
zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de
salariul de bază și, după caz, de sporul de vechime.
(3) Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de
formare profesională presupune scoaterea integrală din
activitate, contractul individual de muncă al salariatului
respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizație
plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă
aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
(4) Pe perioada suspendării contractului individual de
muncă în condițiile prevăzute la alin. (3), salariatul
beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă
fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor
sociale de stat.
Art. 195. [obligațiile beneficiarilor
formării profesionale]
(1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un
stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în
condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) și alin. (3) nu pot avea
inițiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă
de cel puțin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau
stagiului de formare profesională.
(2) Durata obligației salariatului de a presta muncă în
favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate
de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în
legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării
profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul
individual de muncă.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției
prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la
suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa
profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada
stabilită conform actului adițional la contractul individual de
muncă.
(4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și
salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin
actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror
contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării
preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a
condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o
infracțiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care
instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a
profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 196. [pregătirea profesională din
inițiativa salariatului]
(1) În cazul în care salariatul este cel care are
inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu
scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea
salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu
reprezentanții salariaților.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată
de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la
primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire
la condițiile în care va permite salariatului participarea la
forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în
totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
Art. 197. [avantaje în natură pentru
formarea profesională]
Salariații care au încheiat un act adițional la contractul
individual de muncă cu privire la formarea profesională pot
primi în afara salariului corespunzător locului de muncă și alte
avantaje în natură pentru formarea profesională.
CAPITOLUL 2 - Contracte speciale de formare
profesională organizată de angajator
Art. 198. [tipuri de contracte de formare
profesionala]
Sunt considerate contracte speciale de formare profesională
contractul de calificare profesională și contractul de adaptare
profesională.
Art. 199. [definiția legală și durata
contractului de calificare profesională]
(1) Contractul de calificare profesională este cel în
baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare
organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări
profesionale.
(2) Pot încheia contracte de calificare profesională
salariații cu vârsta minimă de 16 ani împliniți, care nu au
dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le
permite menținerea locului de muncă la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesională se încheie
pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 .
|
